Do końca lutego 2026 roku niemal co trzecie przedsiębiorstwo zwiększyło wynagrodzenia, wynika z badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) cytowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny.
Polacy zarobią więcej?
Do końca roku planuje to zrobić 25% firm, natomiast plany zmniejszenia wypłat zadeklarowało 3% badanych przedsiębiorstw.
Na pierwszy rzut oka sytuacja wygląda dobrze. Jednak, jak przypomina PIE, wcześniej było jeszcze lepiej.
„W badaniu realizowanym w 2024 roku udział przedsiębiorstw planujących wzrost wynagrodzeń był o 11 pkt proc. wyższy i wynosił aż 36%”, przypominał PIE.
„Po 25% firm planuje podwyżki do końca 2026 roku wśród tych, które zwiększyły wynagrodzenia swoich pracowników oraz tych, które ich nie podniosły. Na koniec 2025 roku 34% przedsiębiorstw prognozowało wzrost wynagrodzeń w I kwartale 2026 r. – wynika z danych Szybkiego Monitoringu NBP”, dodano.
Wysokość planowanej podwyżki płac również nie jest piorunująca i ma wynosić tylko ok. 5%.
Jak wskazuje PIE, podwyżki w pierwszych miesiącach 2026 roku częściej były realizowane przez firmy usługowe (43%) oraz budowlane (33%).
„Najmniejszą aktywnością w tym zakresie wykazały się firmy związane z branżą TSL (23%.). Plany podnoszenia wynagrodzeń jeszcze w tym roku częściej miały firmy budowlane (30%), natomiast najrzadziej przedsiębiorstwa usługowe (18%). Wśród firm, które już podwyższyły pensje pracowników, dalsze podwyżki częściej planowali przedsiębiorcy z branży TSL (48%) i budownictwa (36%)”, czytamy w raporcie.
„Z kolei wśród przedsiębiorstw, które w pierwszych miesiącach 2026 roku nie podniosły wynagrodzeń, plany podwyżek zadeklarowały przede wszystkim firmy produkcyjne (34%) oraz budowlane (27%). W usługach rzadziej niż co piąta firma planuje podnosić wynagrodzenia do końca 2026 roku, niezależnie od tego, czy na początku roku zostały przyznane podwyżki, czy też nie”, dodano.
Źródło: Polski Instytut Ekonomiczny.
Zobacz również: Ministerstwo Finansów szuka pieniędzy. Wyższe podatki dla przedsiębiorców płacących ryczałt
Wynagrodzenia rosną, ale jak bardzo?
Z danych GUS zawartych w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że w lutym bieżącego roku odnotowano wzrost rok do roku wysokości przeciętnego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw o 6,4%.
Wyniosło ono dokładnie 9212,13 PLN.
„W większości sekcji PKD przeciętne wynagrodzenie było wyższe niż w ub.r., tylko w górnictwie było niższe o blisko 3%. W porównaniu z latami 2021-2024 obserwuje się wyhamowanie tempa wzrostu płac – we wskazanym okresie roczny wzrost wynagrodzenia był w przedziale 10-14%, a w 2025 r. – 9%”, dodano.
Warto ostrzec, że skala podwyżek może być w tym roku mniejsza przez spadającą inflację: w marcu 2025 roku wynosiła ona ok. 5%, natomiast w tym roku już 3%.
Analitycy Hays Poland, cytowani w raporcie PIE, potwierdzają tę tezę, ale zwracają uwagę też na inny czynnik: dyrektywę UE dotyczącą transparentności wynagrodzeń.
„Wdrożenie dyrektywy Unii Europejskiej o transparentności wynagrodzeń będzie powodować większą ostrożność w podejmowaniu decyzji o zmianie ich wysokości”, czytamy w raporcie PIE.
Źródło: Trading Economics
Zobacz również: Wynagrodzenia rosną, ale tempo nie powala. Tak wyglądają nowe dane z rynku pracy
Komentarze
Sortuj według: Najistotniejsze
Nie ma jeszcze komentarzy. Skomentuj jako pierwszy i rozpocznij dyskusję