O tym, że jest to poważny i wciąż nierozwiązany problem wskazują wyniki badań przeprowadzonych przez portal InterviewMe. Wynika z nich, że aż 71% Polaków widzi niechęć ze strony pracodawców do zatrudniania kobiet posiadających małe dzieci. A to nie jedyne kontrowersyjne dane. 70% respondentów uważa, że macierzyństwo stanowi barierę w awansie zawodowym.
Gdzie my żyjemy?
Przywołując dane dotyczące demografii i słuchając ekspertów zajmujących się tą tematyką można by wywnioskować, że kobiety nie chcą mieć dzieci, bo się boją. Czego? Według prof. Moniki Stanny ekspertki do spraw demografii problemem jest brak dostępu do legalnej aborcji.
“Dzięki temu kobieta ma swobodę i świadomość, że jak będzie w ciąży, to będzie mogła zrobić, co będzie chciała ze swoim ciałem. Bardzo często jest tak, że jak już jest w ciąży, to w tej ciąży zostaje. Komfort psychiczny daje możliwość decydowania o tym. To nie jest tak, żeby dać możliwość usuwania ciąży po to, żeby tę ciążę usuwać. Tylko po to, aby zwiększyć możliwość zachodzenia w ciążę. Jeśli to ograniczamy, to nie zachęcamy do tego kobiet” - mówiła w rozmowie z FXMAG dr hab. Monika Stanny, prof. IRWiR.
Sedno problemu może leżeć całkiem gdzie indziej. Chodzi o większą ochronę kobiet w kontekście pracodawców. Czy posiadanie dziecka nie może iść w parze z rozwojem zawodowym? Z badania serwisu InterviewMe wynika, że przynajmniej w opinii publicznej nie jest to oczywiste. A rozwiązań systemowych, o których mówi się od lat wciąż brak.
Niechęć i brak możliwości awansu
Badania portalu InterviewMe jak w soczewce pokazują problem, z którym muszą mierzyć się kobiety na rynku pracy w Polsce. Aż 45% ankietowanych przyznało, że matki są traktowane w pracy gorzej niż inni pracownicy. Jak wskazało 44% ankietowanych niechęć pracodawców do kobiet z małymi dziećmi może wynikać przede wszystkim z obaw o ograniczoną dyspozycyjność. Ale czy tak powinno być?
Oczywiście w tej kwestii występuje także inna strona medalu, która może powodować, że tego typu podejście do młodych matek występuje. 44% badanych uważa, że kobiety posiadające małe dzieci wykorzystują swoją sytuację, będąc roszczeniowymi wobec praw, z których korzystają. Po raz kolejny zadam pytanie, czy prawo nie powinno być po to, aby go przestrzegać?
To wszystko sprawia, że kobietom posiadającym małe dzieci trudno wrócić do pracy, a jeszcze trudniej znaleźć nowe zatrudnienie, bo często gdy ten fakt wyjdzie na jaw są odrzucane już na etapie rekrutacji.
A to duży problem uważa prof. Piotr Misztal, który wprost wskazuje na to, że aby poprawić sytuację demograficzną w Polsce kobiety powinny być objęte ochroną od momentu decyzji o założeniu rodziny, poprzez wychowanie dzieci, aż po ich wykształcenie.
“Niezbędny jest także elastyczny system pracy, który pozwoliłby młodym osobom połączyć rodzicielstwo z karierą zawodową” - podkreślał w rozmowie z FXMAG ekonomista dr hab. Piotr Misztal, prof. URad.
Niższe zarobki, mniejsza emerytura
Problem dotyczący matek na rynku pracy jest bardziej złożony. Kobiety posiadające dzieci odczuwają wiele negatywnych skutków, oprócz tych ściśle zawodowych. Wśród nich niższa pensja. Ta jest spowodowana między innymi tym, że po powrocie z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, który średnio wraz z urlopem wypoczynkowym trwa około 1,5 roku kobieta traci czas, w którym jej koledzy z pracy nabierają nowych umiejętności. To przekłada się często na pensje, a raczej podwyżki, których będąc poza pracą nie otrzymuje. Nawet po powrocie do pracy młoda matka często prosi o zmniejszenie wymiaru godzin pracy, co również odbija się na jej pensji. Z szacunków wynika, że kobiety posiadające dzieci zarabiają od niemal 20 do nawet 30% mniej niż te, które dzieci nie mają.
To przekłada się także na niższe emerytury w przyszłości. Wszystkie lata bez składek ZUS odbijają się na niższych świadczeniach. W Polsce emerytura kobiet jest średnio niższa o około 30% od tej, którą otrzymują mężczyźni. W przypadku kobiet - matek pobory mogą być jeszcze niższe. To problem, który także póki co nie został rozwiązany systemowo.
Zobacz również: Kobiety nie czują się w Polsce bezpieczne, dlatego nie chcą rodzić dzieci? Ekspertka: “Łatwiej jest planować brak dzieci niż ich posiadanie”
Komentarze
Sortuj według: Najistotniejsze
2 miesiące temu
Dajmy im więcej bonów i ulg to na pewno będą lepiej traktowane ...