W ostatnich latach coraz częściej i głośniej mówi się o tym, jak rozwój sztucznej inteligencji może wpłynąć na rynek pracy. Czy ludzie naprawdę potracą posady na rzecz AI? Pracodawców z całego świata zapytano o to, jak zamierzają się dostosować do zmian związanych ze sztuczną inteligencją w najbliższych latach.
Jakie sektory najbardziej nastawiają się na to, że sztuczna inteligencja zmieni sposób ich działania?
Jakie problemy widzą pracodawcy w związku z rozwojem sztucznej inteligencji?
Jak pracodawcy zamierzają dostosować się do rozwoju sztucznej inteligencji?
Sztuczna inteligencja - jak zmieni rynek pracy?
Jak przez sztuczną inteligencję zmieni się rynek pracy? Na co powinni przygotować się pracodawcy i jak zamierzają to zrobić? Na te pytania odpowiadali ankietowani szefowie firm z 55 krajów świata. Wyniki przedstawiono w raporcie Światowego Forum Ekonomicznego. Jak się okazuje, znaczna część pracodawców twardo stąpa po ziemi i nie ma wątpliwości, że rewolucja AI wpłynie na ich biznes.
Z badania Future of Jobs wynika, że 86% pracodawców oczekuje, że sztuczna inteligencja i technologie przetwarzania informacji odmienią ich działalność do 2030 r. W sektorach usług finansowych (97%) i elektroniki (95%) przewidywane narażenie na sztuczną inteligencję jest znacznie wyższe niż średnia światowa - czytamy w raporcie
Na które branże rozwój sztucznej inteligencji będzie miał najmniejszy wpływ? W przypadku sektora energetycznego 76% pracodawców spodziewa się, że AI zmieni ich działalność. Dla sektora administracyjnego to 72%. Jak widać, w tym wypadku "najmniejszy" wcale nie znaczy mały. Niemal w każdym sektorze trzech na czterech pracodawców ma świadomość tego, że sztuczna inteligencja wpłynie na ich firmy.
A jak nastroje prezentują się w rozróżnieniu nie na sektory, a na wielkość biznesów? Tylko 6% pracodawców, których firmy zatrudniają ponad 50 tysięcy pracowników, uważa, że sztuczna inteligencja będzie miała nikły wpływ na ich działalność. W przypadku mniejszych biznesów ten odsetek nieco wzrasta, do maksymalnie 16%. Cała reszta spodziewa się sporego wpływu AI na ich firmy w najbliższych 5 latach.
Czytaj także: Tak będzie wyglądał rynek pracy w Polsce w 2030 roku. To nie są dobre wiadomości
Sztuczna inteligencja - jak pracodawcy chcą dostosować się do jej rozwoju?
Wiemy już, że pracodawcy będą musieli dostosować się do rozwoju sztucznej inteligencji. To nie będzie jednak takie proste. We wspomnianej wyżej ankiecie zapytano ich także o to, jakie widzą przed sobą przeszkody w zaimplementowaniu AI w swoich biznesach. Najczęściej wskazywaną przez nich barierą jest brak umiejętności, dzięki którym kadra potrafiłaby skorzystać z takich narzędzi. Tego obawia się 50% ankietowanych.
Reklama
✕World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2024
Na drugim miejscu znalazł się brak pomysłów liderów i menedżerów na wykorzystanie sztucznej inteligencji w pracy. Na tę przyczynę wskazało 43% respondentów. W dalszej kolejności, z wynikiem 29% wskazywano koszt narzędzi AI. Tylko 16% ankietowanych obawia się, że nie znajdzie popytu na usługi związane ze sztuczną inteligencją u swoich klientów. To kolejny argument, który pokazuje, jak kompleksowy wpływ na różne aspekty naszego życia będzie ona miała.
Jak pracodawcy zamierzają sobie z tym poradzić? Zdecydowanie najczęściej wskazywaną odpowiedzią, którą wybrało 77% respondentów, jest doszkalanie obecnej kadry tak, by ta posiadała umiejętności potrzebne do wykorzystywania AI w pracy. W następnej kolejności pracodawcy wybierali zatrudnienie nowych pracowników, którzy będą w stanie zaprojektować narzędzia AI dostosowane do konkretnego profilu działalności. Na tę opcję zdecydowało się 69% respondentów.
✕World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2024
Reklama
Nie brak jednak także tych pracodawców, którzy będą chcieli wykorzystać sztuczną inteligencję do cięcia kadrowych kosztów. 41% ankietowanych opowiedziało się za tym, że będzie dążyło do zastąpienia pracy ludzi sztuczną inteligencją w tych aspektach, w których będzie to możliwe bez utraty obecnej jakości. Jak widać na wykresie, tylko 12% pracodawców specjalnie się nad tą kwestią nie zastanawia, bo uważa, że ich przedsiębiorstwo w znikomy sposób odczuje rozwój sztucznej inteligencji.
Czytaj także: Co piąte ogłoszenie o pracę jest fałszywe. Znalezienie etatu to prawdziwy koszmar
Komentarze
Sortuj według: Najistotniejsze
Nie ma jeszcze komentarzy. Skomentuj jako pierwszy i rozpocznij dyskusję