76% osób aktywnych zawodowo jest gotowa współpracować z osobami bez doświadczenia. To znacznie więcej niż wyrażających chęć do współpracy z osobami niepełnoletnimi, seniorami, czy osobami niepełnosprawnymi.
Badanie pokazało, że 53% ankietowanych wyraża chęć współpracy z osobami mającymi dłuższą przerwę w zatrudnieniu i 59% z osobami niepełnosprawnymi. Oczywiście, respondenci mogli udzielać więcej niż jednej odpowiedzi.
Wyniki przeprowadzonego badania budzą pewne emocje. Z perspektywy pracodawcy nie są to wciąż zadowalające dane. Szczególnie, że mamy do czynienia z problemem starzejącego się społeczeństwa i wysokim napływem pracowników z zagranicy.
Znacznie mniej niż połowa ankietowanych wyraża chęć pracy z osobami niepełnoletnimi. Tylko 41% osób zadeklarowało gotowość do współpracy w jednym zespole z osobami poniżej 18 roku życia. Zmieniające się warunki wywołują presję zarówno na pracownikach jak i pracodawcach. Zatrudniając coraz częściej oczekują od swojej kadry otwartości na zmiany i gotowości do pracy w różnorodnym zespole.
“Aktywność zawodowa i zmieniające się środowisko pracy pozwala wykształcić w zespole otwartość na różnorodność kadry zatrudnionej w danej firmie. Im szybciej będziemy w stanie odnaleźć się w takim środowisku, tym łatwiej będzie nam osiągnąć sukces zawodowy.
“Wydaje się, że pracownicy mają świadomość ewolucji zachodzącej na rynku pracy, wiedzą też, że pracodawcy coraz częściej oczekują od nich otwartości na zmiany. Dlatego też ich gotowość do pracy z osobami bez doświadczenia – obcokrajowcami, niepełnosprawnymi, mającymi długą przerwę w zatrudnieniu, niepełnoletnimi czy seniorami jest naturalnym zjawiskiem na zmieniającym się rynku.” - komentuje Cezary Maciołek, wiceprezes zarządu, Grupa Progres
Komentarze
Sortuj według: Najistotniejsze
Nie ma jeszcze komentarzy. Skomentuj jako pierwszy i rozpocznij dyskusję