Praca w Polsce to nie lada wyzwanie, wynika z nowego badania. Co trzeci pracownik w Polsce codziennie odczuwa stres, a co siódmy każdego dnia przeżywa smutek. Aż 90% Polaków nie obchodzi ich rola. Co jest powodem tak fatalnego stanu rzeczy?
Praca w Polsce jest zdominowana przez mało zaangażowanych pracowników. Tylko 10% polskich pracowników czuje się zaangażowanych w swoją pracę, wynika z nowego raportu Gallup.
Oznacza to, że oszałamiające 90% pracowników czuje się oderwanymi od swoich ról. W rezultacie nie są zaangażowani w swoje obowiązki.
Innymi słowy, 9 na 10 polskich pracowników może zaniedbywać swoje obowiązki, wykonywać je wolniej i nie być zmotywowanymi do pracy.
Nasz kraj pozostaje w tej kategorii daleko za resztą świata i Europy. Polscy pracownicy są znacznie mniej zaangażowani niż Amerykanie i bliscy sąsiedzi, jak Czesi czy Słowacy.
Spośród 38 krajów europejskich, tylko pracownicy w Hiszpanii, Szwajcarii, Włoszech, Luksemburgu i Francji byli mniej zaangażowani niż w Polsce, wynika z raportu Gallup “State of the Global Workforce 2024”.
Dodatkowo, 30% pracowników w Polsce odczuwa codzienny stres. Zatem, niemal co trzeci polski pracownik każdego dnia pracuje zestresowany.
Z kolei 17% Polaków, czyli jeden na sześciu, zgłosiło odczuwanie gniewu za każdym razem w pracy.
Co więcej, 14% pracujących Polaków zgłosiło, że codziennie przeżywa smutek w pracy. Pod tym względem nie jest w Polsce tak źle, bo w Wielkiej Brytanii smutek każdego dnia odczuwa 27% pracowników.
90% pracowników w Polsce nie czuje się zaangażowanych w swoją pracę, to tylko 24% szuka innej pracy.
Oznacza to, że tylko 24% obserwuje lub aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia, mimo że czuje się niezaangażowania. To znacznie mniejszy wynik niż średnia europejska.
Być może dzieje się tak dlatego, że tylko połowa osób (51%) uważa, że obecnie w Polsce trwa dobry czas na znalezienie pracy.
Aktywnie niezaangażowani pracownicy mogą często być uwięzieni w pracy z powodów ekonomicznych, choć jej nie lubią. - czytamy w raporcie.
Zobacz również: Prawda o pracy w Wielkiej Brytanii. Co czwarty Brytyjczyk nie zamierza pracować
Menedżerowie mają ogromny wpływ na to, jak bardzo pracownicy są zaangażowani w swoją pracę, szacują ekonomiści Gallup. Aż 70% różnic w poziomie zaangażowania pracowników wynika z tego, jak dobrze menedżerowie wykonują swoje zadania.
Zatem, tak duży brak zaangażowania polskich pracowników to przede wszystkim rezultat złego zarządzania przez polskich szefów.
Osoby pracujące w firmach o złych praktykach zarządzania (aktywnie niezaangażowanych) są o blisko 60% bardziej narażone na stres niż osoby pracujące w środowiskach o dobrych praktykach zarządzania (zaangażowanych). - czytamy w raporcie Gallip
W rzeczywistości doświadczanie "dużego stresu" jest zgłaszane o około 30% częściej przez pracowników pracujących pod złym kierownictwem niż przez bezrobotnych. - stwierdził Jon Clifton, CEO Gallup.
Tam gdzie menedżerowie są zaangażowani, pracownicy są bardziej skłonni do zaangażowania. Dotyczy to wszystkich krajów. - czytamy w raporcie Gallup.
Czytaj również: Gospodarczy tygrys Europy. Polska gospodarka ma świetne prognozy
Poziom zaangażowania pracowników ma ważne przełożenie na zyski przedsiębiorstwa. Zaangażowany zespół tworzy sprawne działanie firmy i w rezultacie poprawę wyników finansowych.
Inne badanie Gallup z 2024 roku na 183 tys. firm z 90 krajów pokazało jednoznacznie, że firmy o wysokim poziomie zaangażowania pracowników odnotowują również lepsze wyniki. Tam, gdzie pracownicy są zaangażowani, rentowność jest przeciętnie o 23% wyższa.
Wpływ tzw. “cichego odchodzenia z pracy” (ang. quiet quitting) i braku zaangażowania jest znaczący całej gospodarki. Eksperci Gallup szacują, że niski poziom zaangażowania kosztuje globalną gospodarkę 8,9 bln USD rocznie. To 9% globalnego PKB!
Pamiętajmy, że w Polsce tylko 10% pracowników jest zaangażowanych. Średnia globalna to 23%. Możliwe, że w naszym kraju negatywny wpływ na PKB jest jeszcze większy.
Brak zaangażowania, który jest normą dla 90% polskich pracowników, jest co najmniej tak samo zły, jak bycie bezrobotnym, oceniają eksperci Gallup
W wielu aspektach dobrego samopoczucia , takich jak stres, złość, zmartwienie czy samotność, bycie aktywnie niezaangażowanym w pracy jest równoważne lub gorsze niż bycie bezrobotnym. - czytamy w raporcie.
Natomiast gdy pracownicy uważają swoją pracę i relacje zawodowe za ważne, zatrudnienie wiąże się z wysokim poziomem codziennej przyjemności i niskim poziomem wszystkich negatywnych codziennych emocji. - dodano.
Dane do wspomnianego raportu Gallupa zostały zebrane w 2023 roku i objęły ponad 128 tys. pracujących dorosłych w więcej niż 160 krajach. Ankieta była anonimowa i przeprowadzona bezpośrednio z badanym.
Czytaj także: Polacy słono przepłacają za elektryki Tesli. Model 3 jest droższy o 60% niż w innych krajach
Komentarze
Sortuj według: Najistotniejsze
Nie ma jeszcze komentarzy. Skomentuj jako pierwszy i rozpocznij dyskusję