Jeśli chodzi o zróżnicowanie płciowe kadry kierowniczej, można stwierdzić, że Binance świeci przykładem dla całej branży FinTech. Przy 35 proc. udziale kobiet wśród pracowników spółki, aż co trzecie stanowisko liderskie sprawowane jest przez którąś z pań. Polska nie jest tutaj wyjątkiem od reguły. W naszym kraju, spółkę reprezentuje Katarzyna Wabik, Community & Marketing Manager w Binance.
O tym, że wykluczenie kobiet z uczestnictwa w szeroko pojętej globalnej ekonomii jest dużym problemem, najlepiej świadczy tegoroczny raport World Economic Forum. Według wyliczeń autorów dokumentu, rzeczywisty parytet płciowy będzie w tym obszarze zrealizowany dopiero za 267 lat.[1]
Branża FinTech nie wyróżnia się w tym kontekście spośród innych dyscyplin, na co wskazują dane przytaczane w dalszej części materiału.
Wydaje się, że główną przyczyną takiego stanu rzeczy na rynku są uwarunkowania kulturowe. FinTech jest branżą łączącą w sobie dwa obszary powszechnie kojarzone raczej jako męskie domeny, czyli finanse oraz technologie. Znacznie utrudnia to kobietom wejście na rynek i późniejsze otrzymanie awansu na stanowiska kierownicze czy nawet seniorskie role specjalistyczne - komentuje Katarzyna Wabik, Community & Marketing Manager w Binance.
Jako firmie bardzo zależy nam na przełamaniu status quo, dlatego stawiamy na zróżnicowanie pod względem płci na wyższych stanowiskach - dodaje.
Stosunek kobiet do mężczyzn wśród pracowników Binance zbliża się do poziomu 40/60, przy czym co trzecie liderskie stanowisko sprawowane jest przez panie. Dla porównania - w ogóle branży fintech, kobiety piastują zaledwie 17 proc. seniorskich stanowisk spe
